日历

2025 - 2
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
232425262728 
«» 2025 - 2 «»

日志分类

存 档

日志文章


2010-05-20

九连跳之后 北京富士康被曝保安群殴员工

北京电视台 QUZtDP  
【导语】  7IRiT   
6@RUc\  
  富士康“九连跳”事件被媒体报道之后,引起社会各方关注,也引起了各种猜测和议论。近日,富士康 北京厂区又再爆出保安集体殴打员工事件,这样的实例,使外界对富士康在工厂内部管理中的一些做法的猜测得到印证。 <i!=K)#I>  
3B0%n;Q?>m  
  【正文】 ZAun wkH`  
d Z  H  
  画面中身穿黑色制服的就是北京富士康3期南门的保安,当时一名保安正抽着一名员工的衣服,气焰十分嚣张,还不时推撞这名员工。 f&ahdu5 `G  
5dx$9YL  
  【<同期声>】 <+(r"{  
,NRbP(eA  
  现场1 Ie/ DS  
+!an4lC|  
  【正文】  {s ^@  
Z[q5x6sf  
  此时在另外一边,三名保安又将另一名员工拉倒在空地上,对其进行殴打,不仅如此,十几名保安也冲了上去“帮忙”。 9wH50Yyl  
'!/?lIPn  
  【<同期声>】 ?ad;+-(tt  
VBBOC(!n  
  现场2 @[Sr*3 #  
+196T  
  【正文】 6Tpw1!)  
wE7@_"7xv  
  随后,一位员工打电话报警求助, LH)U}dSSm  
73@,JW)5  
  【<同期声>】 V0QPZ~ g  
`dsX%!R  
  现场3 kNK0; N  
$P#HLDQu6t  
  【正文】 d>sLWd7  
&!7x] /$  
  虽然视频只有短短的一分多钟,但一放到网上,立即被各大网站和媒体转载。更有网友评论说“富士康保安殴打员工都已经不是什么新闻了,很多员工对保安的行为都是敢怒不敢言。”有消息称,事件中被殴打的两人属北京富士康制造部门员工,当日下午,几名员工由3期的南门进入厂区上班,在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执,保安用对讲机召唤了几十名保安前来,说有人闹事!此时,几十名保安赶到后,不问缘由上来就一顿打,旁边的员工上前劝架也被打了一通。 CD W;qshjH  
PQB %p!d+  
  【正文】 ;tnGl.0)  
-K'fM`  
  记者今天下午来到出事的北京富士康三期了解情况。赶到时,已经是下午六点,正富士康员工倒班的时间,员工从班车下来后,在保安的监督下,他们依次逐个刷卡进入。记者在现场发现,如果有的员工队形没有排好,保安也会上前训斥。记者也是趁着大队人马涌入单位的空当,询问公司保安殴打员工的事情。 *hKw-j2Eb  
'EUPCz  
  【<同期声>】 ?prT-9ii5  
l|eGw  
  富士康员工 (pb*Io!   
=6=[t0V:  
  (你们知道这事情吗)不知道 qk TF  
p}X:zZo|  
  【<同期声>】 -vBC&S x  
G* 3K\xS  
  保安 3|[$Co`7W  
:gl6J R  
  不知道 A+|8zOc  
U1X'f-/T]  
  【正文】 <'XvP=h  
hq} j2\0}=  
  问了一圈,连保安在内,这里所有员工都表示不知情。后来,在记者的多方打听下,一个刚下班正准备吃路边摊的富士康员工透露出真相。 n1[7u8 f  
T sO=R-5  
  【<同期声>】 6MDioy<  
iGVT<vw  
  富士康员工 m2w0YBq#  
=lOuJTl  
  听说的 :@JjTM*2g  
>#Jd  
  听说打的特别狠。。。。。。 b2izT (!'  
7M5{E L  
  【正文】 jPo8dg:P  
mQf n,3*  
  据了解,早前有富士康的负责人在接受记者采访时承认,接连的富士康员工问题与事件,直接反映了富士康在管理上对人性和工人个体关怀的缺失,也暴露了富士康的一些根源性问题。缺乏有效监督、过于强调保密,这恐怕也是富士康保安“史上最牛”的重要原因。 LXx%v,  
6ZJ,^=V6?  
  北京报道。 YPT|cK3v  
DExU\=Q  
  富士康回应九连跳 称与企业没有直接关系 ;iQIH S   
G,j7l\  
  【导语】 &}|LmzCsZ  
Bh``wU\y  
  (很难想像,这样的场景屡屡发生在现代化的工厂里,不论以什么理由,暴力不应借管理之名,暴力也不是解决问题的应有选项)今年以来,富士康公司接连发生“九连跳”,共造成七死两伤。富士康的新闻发言人 刘坤 给出的解释是这样的 :9名员工相继自杀的原因包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素,是一个十分复杂的社会问题。 :|~w%hTZ  
5 AZ+vTz  
  【正文】 &16TU 3"j  
W\ kaT=$  
  刘坤表示除最近一位坠楼员工警方还在调查外,前8位员工的加班记录和考勤记录良好,并未发现向工会投诉和向“关爱中心”求援的记录。所以,员工坠楼和企业管理没有直接关系,坠楼者主要问题出在自身。对于外界指责富士康是“血汗工厂”,工人工作压力和劳动强度很大等问题,刘坤认为富士康每天有近8000人在招募点排队希望到富士康工作,不存在血汗工厂的问题。另外,作为企业,富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。42万人的群体封闭在厂区,虽然每年公司都举办大量文体活动,但企业的第一目标是生产,很难满足每个人的情感需求。刘坤认为富士康为杜绝跳楼事件已做出许多努力,比如重视员工心理辅导、组织员工跳舞缓解情绪、安排老乡同住等等。 ^UTP6&% _  
1#)O'3"  
  【正文】 Y$b(t"N;!  
p#M}~+3%  
  针对富士康的回应,有专家指出,在人工成本压缩到极限的管理理念之下,工人变成一架庞大生产机器中的一个“智能部件”,每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”,员工时间不再由自主安排,如果不加班,只能得到基本工资以至难以生存。这是最无情的警告:放弃权利,或者放弃生存。这种挫败与失落,足以将一个涉世未深的青年,推向泥淖。 H1O+M'xL1  
[/size] H4QQD'85  
[size=4]        【正文】
XO'8I "`e  
qHLTN  
  也有学者表示,“九连跳”背后,是个体间的疏离 ,不建构制度性的防范体系,就无法真正革除隐患、去除危机。其实富士康发生 “九连跳”的悲剧并不是个案,之前,深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐,而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面,出现的居然都是一种结果呢?这个不得不让人去思考。 PGf`fR0  
来源:环球网 m69&-n tPS  


类别: 无分类 |  评论(0) |  浏览(10414) |  收藏