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在企业工作了一个月,工资拿不到手,还要看领导的脸色,是谁让企业变成如今的摸样?原来职代会职工有表决权,如果领导不称职可以罢免,选举新的领导,但是现在似乎变了,流程一样的走,可是领导却变成内定的了。 9!5 )Csz{
笔者绝不赞同“坐着等死”的想法,要知道一个企业如果不景气到破产也就那么一两年的事,而作为领导者,这没坐好,拍拍屁股走人,下一个企业继续“霍霍”。职工们呢?你们有何德何能能够将一个垂死的企业救活,所以千万别有这种“观望”的态度,要学会拿起手中的利器,保护自己的合法权益。 Ou5gJ^
我的一个朋友在一家企业工作,最初这个企业挂靠政府机关,所以虽然经营不利,领导管理无方,但是效益总还说得过去,政府部门每次在这里开个会、吃个饭,职工的工资自然不是问题,可是突然有一天,上风一道命令,不允许这样的企业存在,政府机关立即撤离,剩下的无能领导怎么会经营,没两年时间偌大的家业就被败坏殆尽,一开始是减薪,后来是停薪,我的朋友们很是焦急,毕竟都是普通人,还指望这杯水车薪过日子呢?但是有什么办法啊,企业没有生意就没有盈利,领导换了一批又一批,最后来的领导作了一个大胆决定“黄埔”。从此我的朋友失业了,单位虽然也给了一点失业金,可是连交养老保险的钱都不够,失去企业后他们才想起自己手中的权利,去上访、去寻找正义,可是一切都晚了。如今偌大的企业荒草丛生,而朋友只能靠打零工养活妻儿。 Km"ef{
其实我也劝过朋友,走到这个结果都是你们自找的,为何企业出现状况时谁都不想着去解决,去用法律来维护自己的权益。可是朋友振振有词,您见过哪个企业的员工都是“刺头”,整天拿着“本本”维权,其实企业的员工就是“小绵羊”,给点水就喝,给点食就吃,要是放点音乐给他听,他还会蹦高高。再者说,员工的觉悟和眼界本来就不高,你能指望他们做出什么惊天逆袭。 ^v & |