马兵

          60年弹指一挥间，新中国发生了翻天覆地的变化，电力员工的工作生活又发生了哪些变化？9月22日，笔者通过走访湖北钟祥市供电公司部分员工，触摸到他们真实的思想脉搏，感受到他们的真切感受： QS5
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            收入渐多 FFtmM@[D  
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　　  “1969年我第一个月上班时工资才30块钱，除了吃饭和日常开销，几乎没有什么剩余。现在，我每月工资加奖金超过了2000元，年终还有内部股票分红。靠我的积蓄，家里不仅买了房子，还有闲钱炒炒股票，这工资是芝麻开花节节高了！”谈到收入，今年58岁的员工黄帮杰一脸笑容。 7"2Wpo%Y`$  
          “我从18岁上班至今40年来，每年的工资大多都呈两位数增长，尤其是在1996年至1998年的三年里，工资增长幅度较大。特别是自90年代中期以来，电力企业进行了多次工资分配制度改革，将“岗位技能工资制”改为“岗位等级工资制”，其岗位工资也在原先标准的基础上乘以系数确定。如今，许多员工的工资分配系数比干部还要高。”黄帮杰开心地说。“另外公司对我们员工有承诺，每年工资增长幅度不低于10%。随着这几年工资的大幅增长，现在我的收入完全可以和公司的中层干部比一比了！” g{I*ML.  
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            文化渐高 mU`PnALj6  
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　　    “我们变电工区今年已全部实现了学历大专化！”在谈到员工素质变化时，员工周勇有点得意地说。“这些年，感受最明显的就是各班组员工的学历和技能职称提升了，文化人多了。以前，认得字、会写信就算是文化人，现在，没有大专学历和高级技能职称就算不上是文化人。” SQU%O]pQy  
            对此，周勇深有感触：“以前，我这个中专毕业生就是班里的文化人。后来我这文化就不行了，很多东西要用电脑，很多设备要求懂外语，现在班组里的文化人越来越多，我感到明显落伍了，正在攻读本科学历。” +:3)(WY  
          “如今公司所有变电站一、二次设备自动化系统水平大大提高，逐步实现了遥测、遥调、遥控。为了适应新设备，许多员工都陆续参加了进修学习，以提高自身的业务素质。”周勇自豪地说。“1990年我参加工作时，变电工区员工以中专技校生为主，18个员工只有一个大专生。如今，变电工区里获得大专及以上学历的员工达到了100%，高学历员工队伍的形成，肯定会加快我们变电工区“技术精英”的孵化步伐！” ]lfv2P%=t  
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            地位渐实 F }Uf7w  
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　　  “公司开开会，代表举举手，奖金拿一拿，纪念品领一领这句顺口溜，说的是钟祥供电公司80年代员工代表开会时的情景。员工代表对企业的监督权和管理权得不到有效落实，致使我们员工代表缺少发言权和决策权，完全没有得到公司的重视。”员工孙力颇感无奈地说。 JE+=<c #B  
          “如今，这种现象早就改变了。从90年代起，公司先后建立了员工代表联席会议制度、员工代表参与重大问题决策等制度。这些制度把我们的腰杆撑直了，说话管用了！遇到问题不仅可以直接反映到公司党、政‘一把手’那里，其他的党政领导还经常到班组了解情况，想方设法解决员工的困难。”孙力高兴的说。“公司还对部分管理岗位实行公平竞争、择优录用，通过竞聘，基层班组有50多名普通员工先后走上了中层干部的岗位。更重要的是我们还有社会保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险、女员工还有生育保险和住房公积金等‘六险一金’，这在过去是想都不敢想的，我们员工的地位待遇是越来越好了！” rbqcWcTH  
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