笑看今朝

有这样一个特大型现代化矿井，因连续多年保持兖矿集团境内矿井产量最高水平而得名，因在全国煤炭系统首家推行手指口述安全确认法而闻名，因率先建成兖矿集团第一个全国煤矿职业安全健康先进单位而驰名…… ;7j)W]F  
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这就是东滩矿。近十年来，一系列“二次创业”改革举措激活了东滩矿。在取得可观的经济效益之后，“让职工分享企业的发展成果”成为东滩矿建设和谐矿井的一大追求。  4kh{q  
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学技提素有位子 ee \=L7  
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2002年，9765名东滩矿职工中18人申报技师，考核鉴定只通过10人。当年参与此项工作的工资科人员老张是这样解释的：拿到技师证，每月津贴几十块钱，职工积极性不高。 -`Co]~1J S  
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而今走进东滩矿，职书书屋、科技阅览室随处可见职工们阅读的身影，技能大师工作室可见职工为技术问题而面红耳赤争执的场面……在丰收的秋天，学习上进、文明和谐的崭新气息扑面而来。 -h"x>B[k9y  
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“关注民生的首要问题是以满足职工全面发展的需求为导向。”该矿党政一班人认为。充分调动和激发职工群众的劳动热情，该矿坚持以技术比武、岗位练兵、名师带徒等为载体，大力推进“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”、青工技能振兴计划等，同时发挥“三级煤矿安全培训机构”优势，缺什么补什么，加快培训与现场安全生产相适应的技术技能人才，对刚踏上工作岗位的大学毕业生和新工人，进行“对口实习、现场锻炼、目标培养、跟踪考核、强化提高”培养，使他们在各自岗位迅速成长。 X.1H W  
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“调动职工的积极性，不能光喊口号，空讲奉献，要有良好的激励机制。”该矿每季在职工中评选安全、生产等十类明星，给予大张旗鼓的表彰奖励。通防工区仪器发放室女工陈春华在山东省职业技能大赛中获得第一名，被授予山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省技术能手荣誉，获奖励一万元，并每月获得500元津贴。 {5L/_5\P  
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近十年来，先后从各类明星队伍中走出218名全国五一劳动奖章、全国青年岗位能手、全国技术能手、煤炭行业优秀技术能手等荣誉获得者。目前，全矿9350名职工中拥有技师及高级技师1198人，高级工1352人，中级工1380人。 A0pp H?  
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收入丰厚钱袋子 ^L#5r:X  
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“职工挑选企业最为看重的因素是什么？职工跳槽意愿中最关键的因素是什么？收入是职工最关注的利益所在,而收入的变化则是一个企业发展好坏的晴雨表。”该矿矿长孟祥军说。“让职工融入矿井发展的通道，为职工办好事、实事，让广大职工共建共享企业发展成果，才能有幸福感。” J_IQbev  
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为此，近十年来，该矿坚持“效益决定工资”，工资分配与矿井效益紧密挂钩，职工收入随矿井经济效益浮动。经济效益增长，工资增长；经济效益下降，工资相应降低。坚持“安全优先、兼顾公平”，工资分配与安全生产挂钩，向生产一线及高危工种倾斜，兼顾各单位生产经营特点，合理调节各类人员工资收入水平。坚持“降本增资”，工资分配与节支降耗挂钩考核，成本降低，职工增资。坚持公开、公平、公正，各单位的工资奖金分配结果必须上墙公布，民主管理接受职工监督。 K$ =&h= U  
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“日子一天比一天更好。”该矿综采工区第二生产班班长相广涛说。 \{=g^s/  
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笔者了解到，该矿高度关注职工的生命安全和身心健康，地面工业广场大力实施绿化工程，投资1600万元打造井下8700米的回风巷等举措，有效改善工作环境，降低职工劳动强度。掌握不同职工不同心理问题规律，在兖矿集团首家实施职工心理援助工程，让职工开心工作、快乐生活。 2UGO7 M$  
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共谋发展好日子 '#4i~N)&  
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在这个矿东茂小区，职工刘玉琴提着暖水瓶，笑呵呵地走在路上。“难道说矿上还免费提供热水喝？”面对路人的提问，刘玉琴高兴地说：“可不，矿领导在家属区修建了5个茶炉房，大家伙反映自来水碱大、口感不好，矿上又投资1200万元安装反渗透深度水处理装置，咱喝的可都是纯净水，每天早中晚三次供水，这样的好事在别的单位可享受不到啊！” ?Js+_D  

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关注民生的关键问题在于发展企业和谐劳动关系。该矿开展“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿井和谐”活动，不断增强企业的凝聚力。每年职代会都会审议通过多项涉及职工切身利益的重大事项，先后对矿社区屋顶、储藏室漏雨、雨水管进行维修维护，改善职工居住环境。对家属区储藏室外墙、防盗门统一粉刷，美化社区的外观形象。投入500多万元，顺利完成有线电视系统网络升级、北区供暖交换站改造等工作。先后建成了俱乐部、公园、乒羽馆等休闲娱乐场所，使矿区娱乐、健身设施日臻完善…… fq!#.yp G  
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该矿心系广大职工，实施领导干部结对帮扶、金秋助学、节日送温暖、医疗救助、社会救助等五大帮扶工程。每年对困难职工家庭的帮扶资金达300多万元，对患大病职工的资助金额高者达4万元/年。认真组织开展职工疗休养工作，每年对全矿女职工、井下职工、中级以上专业技术人员和副科级以上管理人员进行一次健康查体，每两年对40周岁以上的地面单位职工进行一次健康查体。 0C>o su/Z  
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在完成上级各项经济指标与改善民生的辩证关系中，东滩矿悟出一个道理：“多为职工谋利益，尽力满足职工不断增长的物质和精神需求，才能提高职工的生活质量和幸福指数。”该矿先后被授予“中华环境友好煤炭企业”、中国煤炭工业科技创新示范矿、全国煤矿职业安全健康先进单位、特级质量标准化矿井等荣誉称号。（来源 ：兖矿集团网  王 建） t0DFHEQ